Tiskové zprávy
Projekt „Otevřme dveře“ u konce
Soňa Veverková
TENTO PROJEKT BYL PODPOŘEN Z EVROPSKÉHO SOCIÁLNÍHO FONDU, STÁTNÍHO ROZPOČTU ČESKÉ REPUBLIKY A ROZPOČTU HL. M. PRAHY.
Projekt byl zaměřen na podporu zaměstnávání lidí se zdravotním postižením, přičemž se jeho stěžejní část soustředila zejména na ovlivňování a změnu postojů stávajících i budoucích zaměstnavatelů k zaměstnávání lidí se zdravotním postižením. V rámci této části projektu se nejviditelnějším výstupem staly tři filmové spoty s tematikou zaměstnávání lidí se zdravotním postižením. Tyto spoty, jejichž scénář vytvořila Andrea Landová a které vyrobila společnost Endorfilm, s. r. o., byly představeny na tiskové konferenci 15. března 2007 v kině Evald na Národní třídě a během jara a léta 2007 promítány v České televizi v rámci mediálního partnerství.
Dalším významným výstupem projektu je publikace „Zaměstnávání lidí se zdravotním postižením“, kterou vytvořil autorský kolektiv pod vedením Ing. Jany Hrdé. Publikace je určena všem zaměstnavatelům, kteří zaměstnávají nebo chtějí zaměstnávat lidi s různými typy zdravotního postižení. Zaměstnavatelé se stále obávají zaměstnávat lidi se zdravotním postižením, přičemž důvodem je zejména neinformovanost a nejistota – zaměstnavatelé si zpravidla nedokáží představit, co zaměstnávání člověka se zdravotním postižením obnáší, jak s takovým člověkem jednat, co od něj očekávat, jak ho začlenit do pracovního kolektivu atd., proto častěji místo zaměstnávání lidí se zdravotním postižením často volí administrativně méně náročné odvody do státního rozpočtu. Na druhou stranu se objevují i zaměstnavatelé, kteří by rádi zaměstnali člověka se zdravotním postižením, ale považují to určitý druh charity, což však nakonec vede k oboustranné nespokojenosti. Publikace se snaží oba tyto pohledy napravit a poskytnout „zdravý“ náhled na zaměstnávání lidí se zdravotním postižením – zaměstnavatel by měl pečlivě zvážit, zda je schopen či ochoten člověku z handicapem přizpůsobit pracovní místo, a stejně jako u zdravého uchazeče o zaměstnání posoudit, zda se uchazeč na tuto pozici hodí povahově, zda má dostatečné vzdělání atd. Jen tak může vzniknout oboustranně prospěšná spolupráce a jen tak budou obě strany spokojeny. Publikace poskytuje příklady z praxe, jakož i praktické právní a účetní rady.
Jak spoty, tak publikace byly využity v kursu „Zaměstnávání lidí se zdravotním postižením“. Kurs byl vytvořen především pro studenty vyšších a vysokých škol ekonomického zaměření, ale i zaměstnavatele – jeho smyslem je informovat budoucí i stávající zaměstnavatele o tom, co to znamená zaměstnávat člověka se zdravotním postižením. Kurs byl testován na Vysoké škole ekonomické a na Vysoké škole veřejné správy a mezinárodních vztahů. V rámci kursu přednášely dvě pracovnice Asistence, o. s. s dlouholetými zkušenostmi v oblasti podporovaného zaměstnávání – Mgr. Markéta Francová a Mgr. Dita Straková.
Druhá část projektu byla zaměřena na zvyšování kvalifikace lidí se zdravotním postižením prostřednictvím kursů programování. Cílem bylo připravit pro lidi se zdravotním postižením pokročilejší kursy informačních technologií, seznámit je se základy programování www stránek a grafiky a následně jim pomoci najít formou podporovaného zaměstnávání pracovní uplatnění. Tato část projektu byla partnery projektu hodnocena jako nejslabší. Ačkoliv tyto IT kursy byly absolventy hodnoceny velmi dobře a absolventi oceňovali náplň kursu i přístup lektora Jana Šalomouna, nedařilo se naplnit kapacitu těchto kursů dle očekávání a absolventi projevovali minimální zájem o služby podporovaného zaměstnávání. Domníváme se, že relativní neúspěch této části projektu byl způsoben rozsáhlou nabídkou podobných kursů a aktivit, často taktéž podpořených z Evropského sociálního fondu.
Celkově však byl projekt na závěrečném setkání v Jedličkově ústavu hodnocen jako úspěšný, přestože se všichni partneři projektu shodli, že byl mimořádně administrativně náročný. Všichni však doufáme, že se v budoucnu podaří na dosavadní výsledky navázat a pokračovat v osvětě.
